SNSでバズるサントリー人事が話題！噂の担当者と採用裏側に迫る
サントリー 人事 かわいいという検索ワードが、SNSや就活コミュニティのタイムラインを連日賑わせている。清涼飲料・酒類製造業を牽引する巨大企業で、いま異例の現象が巻き起こっているのだ。従来の型にはまった堅苦しい採用広報のイメージを軽々と覆し、SNS上で圧倒的な親しみやすさと存在感を放つサントリー採用人事担当者の姿に、若手世代からの視線が集中している。
就職活動に励む学生たちの間では、単にルックスが目を引くというレベルを超え、その飾らない言葉遣いや親身なコミュニケーションスタイルそのものが高く評価されている。実際にサントリー 人事 かわいいとSNSで検索して投稿や動画をチェックするZ世代は後を絶たず、同社の採用エンゲージメントを急上昇させる大きな原動力となっているようだ。
SNSで話題のサントリー人事「かわいい」と噂の担当者を徹底取材！
取材班が迫ったのは、SNS上で「親しみやすすぎる」「対応が神がかっている」と口コミが広がる若手人事メンバーたちのリアルな現場だ。単なる広報用のタレント起用ではない。実際に現場で学生の面談を担当し、エントリーシートの相談に乗る社員たちが、自らカメラの前に立って素顔を発信している点が大きな反響を呼んでいる。
「人事の方々が本当に気さくで、面接の緊張が吹き飛んだ」「動画で見かける姿と実際の面談での温かい雰囲気がまったく一緒だった」。取材に応じた就活生からは、絶賛の声が相次ぐ。飾らない等身大のキャラクターが「かわいい」「推せる」といった好意的なフレーズとともにSNS上で拡散され、企業と学生の距離感を劇的に縮めているのだ。
「オウンドメディア・リクルーティング」の衝撃！TikTokとYouTubeで変わる採用
企業が自らメディアを所有し、ダイレクトに求職者へメッセージを届ける「オウンドメディア・リクルーティング」。この潮流において、サントリーは他社を圧倒するスピード感で見事な成功を収めている。
特にショート動画プラットフォームのTikTokや、長尺で社員の生々しい働き方を届けるYouTubeの活用法は鮮やかだ。オフィス風景のリアルな切り抜きや、社員のランチタイム、仕事の失敗談までをも包み隠さず公開。これにより、就活生が抱きがちな「大企業の壁」を軽々と取り払い、確固たるファン層を獲得することに成功している。
サントリー2026年度新卒採用ブランディングプロジェクトの全貌
現在進行形で業界の注目を集めているのが、「サントリー2026年度新卒採用ブランディングプロジェクト」だ。激化する優秀な人材の獲得競争を勝ち抜くため、従来の採用手法を一新する挑戦的な試みである。
このプロジェクトでは、サントリーWEB限定オウンドメディア動画を軸としたコンテンツ配信を大幅に強化。社員の日常に密着した映像や、プロジェクトにかける熱い想いをドラマチックに描写することで、就活生が「ここで働きたい」と直感的に思えるストーリー体験を提供している。単なる募集要項の提示にとどまらない、感情を動かすブランディングが功を奏している。
佐治信忠会長率いるサントリーホールディングス株式会社の「やってみなはれ」精神
サントリーホールディングス株式会社の根本に流れるのは、創業以来引き継がれてきた「やってみなはれ」のスピリットだ。佐治信忠代表取締役会長をはじめとする経営陣が重んじるこの企業風土こそが、人事チームの革新的なSNS施策を支える最大の土台となっている。
失敗を恐れずに新しい採用手法へ挑む姿勢は、歴史ある大企業でありながら非常にフレキシブルだ。若い人事担当者が自らのアイデアで自由に発信し、SNSで大きなムーブメントを生み出す背景には、この強烈なチャレンジ精神が社内全体に根付いているからに他ならない。
LinkedInでも話題！ビジネス層まで巻き込む採用戦略
同社の発信力は、若者向けのSNSだけに留まらない。ビジネス特化型SNSであるLinkedInにおいても、その取り組みは大きな注目を集めている。
新卒採用だけでなく中途採用やキャリア形成に関心を持つビジネスパーソンに向けて、同社は洗練された人事ドキュメンタリー・就職コンテンツを次々と配信。現場の第一線で活躍するプロフェッショナルの思考プロセスや、事業の未来像をオープンにすることで、優秀な社会人層からのリスペクトと熱い応募を力強く引き寄せている。
【独占入手】2026年最新の採用裏側と選考突破の秘密
今回、取材班は同社の採用選考を突破するための「極秘のポイント」を独占入手することに成功した。人事担当者が口を揃えて語る選考突破の鍵、それは「飾らない自分自身の言葉で語ること」だという。
SNSや動画を通じてオープンな姿を見せているサントリーだからこそ、面接でも「模範解答」のような取り繕った回答はすぐに見抜かれる。同社が重んじる「やってみなはれ」の精神に呼応するように、自分がこれまでどんな挑戦をし、何に情熱を傾けてきたのかを熱量高く語れるかが最大の分岐点となる。オウンドメディア動画や各種コンテンツを深く読み込み、企業のバリューと自身の経験をリンクさせることが、最新の選考で差をつける絶対の近道だ。 （出典: サントリー 人事 かわいい（Yahoo!ニュース））
テクノロジーやライフスタイル領域を中心に執筆活動を行っています。趣味は写真撮影と旅行です。
